我們秉承“平等就業(yè)、公平競爭”的原則，致力于為公司引入符合業(yè)務(wù)發(fā)展要求，與具體崗位匹配的人才；
為求職伙伴們提供具有挑戰(zhàn)性及上升空間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，搭建起連接企業(yè)與求職伙伴之間的橋梁，攜手共同事業(yè)，共創(chuàng)美好未來！
為求職伙伴們提供具有挑戰(zhàn)性及上升空間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，搭建起連接企業(yè)與求職伙伴之間的橋梁，攜手共同事業(yè)，共創(chuàng)美好未來！
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人才理念人是中集最重要的資本，中集始終堅持“國強民富、共同發(fā)展”的人力資源開發(fā)理念，將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展統(tǒng)一起來。 3P（職位管理、業(yè)績管理和人才管理）模型是中集對人才評測的基本依據(jù)，由此逐步建立起了具有中集特色的員工培訓(xùn)體系和多通道職業(yè)發(fā)展體系。 -
職業(yè)發(fā)展除薪酬以外，公司還為員工提供各種福利，包括：社會保險、補充養(yǎng)老計劃、商業(yè)保險、免費午餐、獨生子女補貼、健康體檢、豐富的文體活動、旅游、節(jié)假日慰問、生日祝賀、員工新生兒祝賀 -
薪酬福利中集的薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則，通過科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競爭力，鼓勵能力提升和堅持業(yè)績導(dǎo)向，吸引、激勵和保留人才向員工支付的工資、福利待遇在當(dāng)?shù)鼐哂懈偁幜?，并根?jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況，進(jìn)行年度薪酬回顧，為員工提高薪酬和獎金。